- HOBART podpisał „Kartę różnorodności” i w ten sposób opowiedział się za wolnym od uprzedzeń środowiskiem pracy, w którym docenia się wartość ludzi.
- Dalsze wzmocnienie wsparcia dla kobiet w zawodach technicznych
Offenburg – „Jesteśmy przekonani, że różnorodność i integracja są gwarancją sukcesu we wspólnej pracy”, mówi Axel Beck, dyrektor zarządzający spółki HOBART GmbH, i dodaje: „Bardzo cenimy sobie przeróżne doświadczenia, sposoby myślenia i poglądy, które wnosi do działalności nasza międzynarodowa załoga”. Działający na całym świecie producent techniki mycia chce jeszcze lepiej wykorzystać te zalety i w związku z tym przystąpił niedawno do ogólnoniemieckiej inicjatywy przedsiębiorstw „Karta Różnorodności”. Społeczna inicjatywa postawiła sobie za cel wspieranie poszanowania, promowania wartości i integracji różnorodności w pracy. Podpisując „Kartę Różnorodności”, pracodawcy deklarują, że będą zapewniać i wspierać równość szans dla zatrudnionych.
Wsparcie dla kobiet w zawodach technicznych jest przykładem podejścia firmy HOBART do różnorodności. Stworzono własną inicjatywę przedsiębiorstwa „Women's Council”.Głównymi założeniami inicjatywy strategii różnorodności, jest wspieranie kobiet w zawodach technicznych jak i na kierowniczych stanowiskach oraz tworzenie lepszych możliwości godzenia życia zawodowego i rodzinnego.„Większa różnorodność oznacza krzyżowanie się różnych punktów widzenia i doświadczeń, które ostatecznie pozwalają lepiej wykorzystać dostępny potencjał”, wyjaśnia Beck. Ponadto, zgodnie z wypowiedzią dyrektora zarządzającego, intencją idei różnorodności w HOBART jest jeszcze większa poprawa atmosfery w pracy w odniesieniu do akceptacji i wzajemnego zaufania.
„Podpisując „Kartę Różnorodności”, chcemy wyraźnie zasygnalizować, że różnorodność jest stałym elementem kultury naszego przedsiębiorstwa. Dodatkowo opracowaliśmy nowy motyw przewodni o nazwie MOVE. Jego fundamentami są: Motivation (motywacja), Offenheit (otwartość), Verantwortung (odpowiedzialność) i Entwicklung (rozwój).Kierując się tymi wartościami, chcemy kreować codzienne życie i wspierać skuteczną współpracę”, wyjaśnia Beck.
Karta Różnorodności
„Karta Różnorodności” to opublikowane w 2006 roku „samozobowiązanie” i jednocześnie nazwa organizacji, działającej na rzecz środowiska pracy wolnego od uprzedzeń. Tymczasem zgłosiło się 3000 sygnatariuszy. Oprócz firmy HOBART do tego grona należą zarówno znane duże koncerny, jak i małe oraz średnie firmy, organizacje akademickie i społeczne, a także urzędy. „Karta Różnorodności” deklaruje, że wskutek globalizacji i przemian demograficznych sukces niemieckiej gospodarki da się osiągnąć wyłącznie przez zapewnienie różnorodności osób zatrudnionych.